Organisationsförändring

En ny arbetsordning för KMH är beslutad att gälla från och med 1 juli 2026.

Arbetsordning för KMH från 1 juli 2026 pdf, 300.2 kB.

Oktober, november 2025

• Beslutsunderlag för en ny organisation tas fram.

• Akademicheferna gör en genomgång av sina arbetsuppgifter. Detta för att säkerställa att viktiga frågor inte tappas bort.

• Vicerektorsrollen och institutionschefsrollen definieras.

• Det kollegiala inflytandet ses över.

23 oktober

Förslag på roller presenteras på ett möte för studierektorerna.

13 oktober

MBL-information.

27 oktober

MBL-förhandling.

3 november

Förslaget presenteras på ett möte för alla anställda.

10 november

Högskolestyrelsen sammanträder. Förslag till principbeslut om organisation meddelas styrelsen. Förslaget skickas därefter till alla anställda.

Styrelsen fattade ett principbeslut om en ny organisation. Principbeslutet ska nu konkretiseras i ett antal beslut, det gäller

• arbetsordning
• intern organisation
• process för att utse vicerektor för utbildning inklusive kravprofil
• process för att utse akademiråd och institutionschefer.

24 november

MBL-förhandling.

5 december

Förslag skickas till styrelsen samt till alla anställda.

12 december

• Ny arbetsordning meddelas styrelsen.

• Styrelsebeslut om hur en vicerektor för utbildning ska utses. Därefter kan annons tas fram.

• Parallellt rektorsbeslut om organisation inom institutionerna (kan tas först efter beslut i styrelsen), samt process för att utse vicerektor för utbildning samt institutionschefer.

17 december

Rektor förväntas fatta beslut om ny intern organisation. Förslaget innebär att den nya organisationen kommer att bestå av sex institutioner samt en ny roll med vicerektor för utbildning.

Januari-mars

• Rekrytering av vicerektor för utbildning.
  • Den 11 januari gick ansökningstiden ut för rollen som vicerektor för utbildning och inom kort kommer vi att kalla till intervjuomgång ett. I rekryteringen deltar
    • rektor
    • högskoledirektör
    • prorektor
    • en representant från varje akademi
    • en facklig representant.
      
    I intervjuomgång två kommer rekryteringsgruppen att kompletteras med studentrepresentanter.
    
    
• Ett interimistiskt akademiråd utses. Akademirådet får i uppdrag att föreslå 1–2 personer per institution som lämpliga kandidater till tjänsten som institutionschef.
  •  Samtliga medlemmar i det interimistiska akademirådet:
    • Susanne Rosenberg, Institutionen för folkmusik
    • Anna Jalkéus, Institutionen för jazz
    • Peter Schyborger, Institutionen för musik- och medieproduktion
    • Ann-Britt Werner, Institutionen för musik, pedagogik och samhälle
    • Susanna Leijonhufvud, Institutionen för musik, pedagogik och samhälle
    • Erik Lanninger, Institutionen för klassisk musik
    • Gabriella Sjöström, Institutionen för klassisk musik
    • Ann Wallström, Institutionen för klassisk musik
    • Mattias Sköld, Institutionen för komposition, dirigering och musikteori.
• Process för hur institutionschefsrollerna ska se ut.
• Eventuell process för nya studierektorer.

Mars-april

Förankringsprocess med efterföljande MBL-förhandling för besättning av nya roller.

April-juni

Plan för introduktion, kompetensutveckling samt ledarutveckling för alla chefer tas fram.

1 juli 2026

Alla nya roller bemannas från denna dag.

Våren 2026

Nya beslut tas eller ses över gällande

• Ordning för ekonomistyrning (styrelsen beslutar).
• Eventuella justeringar i anställningsordningen.
• Förslag till justering av förvaltningens organisation (högskoledirektör beslutar).
• Riktlinjer för att säkerställa anpassning till ny organisation.
• Nämndens riktlinjer (nämnden eller AUF beslutar).